東莞“機器換人”加油提擋 今年完成100條智能制造示范線建設

　　今年要完成100條智能制造示范線建設 “機器換人”將撬動技改融資20億元以上

　　“加快‘機器換人’和智能化改造，不斷提高東莞制造的自動化、智能化、綠色化水平。”這是市委副書記、市長梁維東在剛剛結束的東莞“兩會”上所作的政府工作報告中的內容。繼去年東莞“兩會”之后，“機器換人”再度寫進政府工作報告，并明確提出，東莞今年要完善“機器換人”資金管理，用好省、市融資租賃資金，撬動技改融資20億元以上。

　　這意味著，作為制造業名城，東莞的“機器換人”今年將提速。

　　委員建言

　　“東莞可以在職業學院以及有能力培養師資的企業設立多個教學基地，把企業現有的相關專業的工程師組織起來進行專業訓練，培養這個領域的老師，再讓這些老師回到自己的企業批量將有潛力的員工培養成適合企業的技能型員工，這樣就能快速解決目前機器人及智能制造領域技能型人才的短缺問題。”

　　——市政協委員蔣淑軍

　　“由市級財政出資設立工程師基金，對企業工程師進行補貼。同時出臺相關政策，對工科類專業人員來莞企業工作都給予工程師補貼，企業承擔行業標準工資，政府按類別發放補貼；把企業工程師人數作為企業考核的一個輔助指標，鼓勵企業多招用工程師。”

　　——市政協委員黎小艷

　　規劃 2020年建成兩三個工業機器人產業園

　　今年的東莞“兩會”剛剛結束，政府工作報告中，“機器換人”被多次提及：在今后5年的奮斗目標和主要任務中，將深入實施“東莞制造2025”戰略，加快“機器換人”和智能化改造，不斷提高東莞制造的自動化、智能化、綠色化水平。

　　“機器換人”在去年的東莞“兩會”的政府工作報告中也被提到，當時提出“著力建設中國機器人產業先行市”，鼓勵重點行業開展“機器換人”應用示范，為企業提供全流程解決方案。

　　今年的“機器換人”和智能化改造中，將完成100條示范線建設，完善“機器換人”資金管理，用好省、市融資租賃資金，撬動技改融資20億元以上。引進培育一批龍頭企業，推動機器人及智能裝備產業產值增長20%以上。辦好智博會與科技合作周，積極創建“中國制造2025”試點示范城市。

　　政府工作報告中提到“東莞制造2025”戰略，即抓住傳統產業“機器換人”的機遇，研制自動化、數字化、智能化專用制造裝備。深化松山湖國際機器人產業基地建設，培育和引進工業機器人和3D打印設備的研發企業、系統集成商和設備服務商，通過大力發展工業機器人、服務機器人、特種機器人，加快形成覆蓋本體、關鍵零部件、應用、系統集成、服務等環節的機器人產業集群，力爭到2020年建成2～3個工業機器人產業園和10個智能裝備特色產業基地，機器人及智能裝備產業產值達到1000億元左右，年均增長30%。

　　現狀 “機器換人”在汽車、家具、電子業表現突出

　　從2014年開始，東莞連續3年每年安排2億元預算資金，資助企業利用先進自動化設備進行技術改造。去年1月，市政府出臺“一號文”，力爭5年內完成“機器換人”項目2000個。市經信局的數據顯示，2014年9月~2016年10月，全市“機器換人”專項資金申報項目共1485個，申報項目完成后預計勞動生產率平均提高1.7倍，單位產品成本平均下降11.1%，用工需求也將相應減少8.7萬人。

　　東莞市松慶智能自動化科技公司市場部副總經理唐杰告訴記者，目前“機器換人”在汽車、家具及電子行業表現比較突出。松山湖長盈精密技術有限公司是一家生產、銷售手機系列連接器、屏蔽件的企業，在已有四五百臺機器人的基礎上，還計劃增設2000臺，投入高達4億元。

　　專注精密構件制造的東莞勁勝精密組件股份有限公司正推進智能化改造，建設無人工廠。這家企業的客戶包括三星、亞馬遜、索尼、中興、華為等企業，預計項目正式投入運行后生產效率將提高20%，運營成本降低20%。

　　業內人士舉例說，家具行業的切割打磨灰塵很大，壓鑄、焊接、噴漆等工序都對人體傷害較大，“機器換人”可以把勞動力從惡劣的環境中解放出來。

　　出路

　　加緊培養“動腦又動手”的人才

　　“機器換人”后，設計、制造、銷售機器人等現代化、自動化設備的企業對高技能員工的需求會大幅提升，對工人素質、技能的要求也會大幅提升，企業需要大批“既能動腦又能動手”的新型人才。

　　東莞某人才市場的專業人士表示，雖然企業對于“機器換人”專業人才的需求逐年增長，但人才的培養卻相對滯后，機器人工程師缺口相當大。目前這類人才主要有3種來源：一是引進工業機器人本體公司專業技術人員到企業實體教學培養相關人才；二是企業與專業職業培訓機構進行訂單式培養，在培訓機構進行理論和實操培訓后，送往機器人研發基地或機器人本體公司進行實習后定向向企業輸送人才；第三種是來自各大院校機電一體化技術、電氣自動化技術等專業的畢業生。但進入企業后需要通過專業培訓才能初步達到上崗要求，而且要經過一定的工作年限才能真正適應該類崗位的需求。

　　在今年的東莞“兩會”上，有政協委員在提案中也把關注點放在“機器換人”的人才問題上。

　　市政協委員蔣淑軍在提案中稱，根據東莞本土某知名人才市場提供的數據，去年該平臺發布的機器人相關職位數相當于2015年的3倍左右。他認為，雖然東莞有以東莞職業技術學院和東莞技師學院為代表的學校開始開設相關專業培養人才，但從專業設置到招生再到培養就業是一個漫長的過程，且培養的數量非常有限，難以滿足企業需求，東莞要保持智能制造發展的優勢和強大后勁，就必須解決這個領域的人才問題。

　　市政協委員黃啟標和王公愚在提案《關于深入推進“機器換人”戰略、促進東莞先進制造業突飛猛進發展的幾點建議》中也分析稱，企業不愿掏錢去培養普通員工的技能，寧愿高薪另聘，同時又缺乏相關的激勵機制鼓勵企業員工去提升自己的技能。